Çalışan Destek Programı (EAP) Nedir? Kapsamlı Rehber

Meditopia’nın kapsamlı EAP çözümüyle iş yerinde wellbeing dönüşümü başlatın. 8 haftada stresi %20 azaltmaya yardımcı olduğu kanıtlanan çözümümüzle ekibinizin daha iyi hissetmesini sağlayın. Size özel demo için iletişime geçin.

EAP’e Giriş: Çalışan Destek Programı Nedir?

Çalışan Destek Programları, 1940’larda şirketlerin alkol kullanımının iş performansını etkilediğini fark etmesiyle ortaya çıktı. [1] Bugün ise bu programlar çok daha geniş bir ihtiyaç alanına yanıt veren kapsamlı iyi yaşam çözümlerine dönüştü.

“Çalışan Destek Programı nedir?” diye merak ediyorsanız, en sade yanıt şu: EAP, çalışanların kişisel ya da işle ilgili zorluklarla karşılaştıklarında profesyonel destek ve kaynaklara gizli şekilde erişmelerini sağlayan bir iş yeri yan hakkıdır.

Ancak EAP’in anlamı yalnızca kriz anlarında destek sunmakla sınırlı değildir. EAP, çalışan iyi olma haline proaktif ve önleyici bir yaklaşımdır.

Bu önleyici yaklaşım, çalışanların şu konuları daha etkili yönetmesine yardımcı olarak üretkenliği doğrudan destekler:

• Stres
• Kişisel zorluklar
• İşle ilgili endişeler

EAP’ler aynı zamanda iş-yaşam dengesi için finansal danışmanlık, hukuki danışmanlık ve aile bakım kaynakları gibi pratik çözümler de sunar. Böylece çalışanlar, kişisel sorumluluklarını daha iyi yönetirken profesyonel performanslarını da sürdürebilir.

Çalışan Destek Programlarının Temel Özellikleri

EAP’in ne olduğunu artık daha iyi biliyoruz. Şimdi iyi yapılandırılmış bir Çalışan Destek Programı’nın temel özelliklerine bakalım.

Meditopia for Work gibi EAP çözümleri; çalışanların iş yeri stresi, kişisel sorunlar ve ruh sağlığıyla ilgili zorluklarla başa çıkmasına yardımcı olmak için geniş kapsamlı hizmetler sunar:

• Mahremiyet Odaklı Danışmanlık Hizmetleri: Çalışanlara online platformlar ya da yüz yüze seanslar aracılığıyla ruh sağlığı desteği sağlar. Çalışanlar; stres yönetimi, kaygı, depresyon, yas ve aileyle ilgili konularda lisanslı uzmanlardan güvenli bir ortamda destek alabilir.
• İş Yerinde Çatışma Çözümü: Çalışanlar ve yöneticiler arasındaki anlaşmazlıkların yönetilmesine yardımcı olur. Aynı zamanda iş yeri gerginliklerinin büyüyerek genel üretkenliği etkilemesini önler.
• Finansal ve Hukuki Danışmanlık: Bütçe yönetimi, borç yönetimi ve emeklilik planlaması gibi konularda kaynaklar sunar. Bazı programlarda hukuk uzmanlarına erişim de bulunur. Bu destekler, finansal kaygıyı azaltmaya ve finansal iyi olma halini güçlendirmeye yardımcı olur.
• Kariyer ve Performans Koçluğu: Çalışanların beceri gelişimini ve kariyer ilerlemesini destekler. Liderlik, iletişim ve dayanıklılık gibi alanlarda koçluk sağlayarak iş yeri performansını güçlendirmeye yardımcı olur.
• Kriz ve Travma Müdahalesi: İş kazaları, doğal afetler, kişisel travmalar ya da karmaşık travma sonrası stres gibi kriz durumlarında çalışanlara hızlı destek sağlar. Bu destek online, telefonla ya da gerektiğinde yerinde sunulabilir.
• İş-Yaşam Dengesi Desteği: Çalışanların iş stresiyle başa çıkmasına ve profesyonel sorumluluklarla kişisel yaşam arasında daha sağlıklı bir denge kurmasına yardımcı olur. Çocuk bakımı kaynakları, yaşlı bakımı desteği ve esnek çalışma düzenlemeleriyle ilgili yönlendirmeler bu kapsama girebilir.
• 7/24 Destek Hizmetlerine Erişim: Her EAP’in en önemli özelliklerinden biridir. Çalışanların ihtiyaç duydukları anda lisanslı uzmanlara ve içeriklere ulaşmasını sağlayan telefon hatları ve mobil uygulamalar sunar.

Kapsamlı bir Çalışan Destek Programı uygulayan şirketler, daha sağlıklı ve üretken bir iş gücü oluşturabilir. Aynı zamanda çalışanın iyi olma haline verdikleri önemi güçlü şekilde gösterebilir.

EAP Türleri

Çalışan Destek Programlarının farklı türlerini anlamak, çalışanlara profesyonel destek sunmak ve iş yerinde iyi olma halini güçlendirmek isteyen kurumlar için önemlidir.

Şirketler; kurum içi EAP modelleri, dış kaynaklı EAP modelleri, karma modeller, dijital ya da sanal EAP çözümleri gibi farklı yapılardan ihtiyaçlarına en uygun olanı seçebilir.

EAP’ler İşverenler ve Çalışanlar İçin Neden Önemlidir?

EAP’lerin ilk dönemlerde iş yerinde alkol kullanımıyla ilişkili sorunları ele almak için yaygınlaşmaya başladığını söylemiştik. 1962 yılında Kemper Group, bu programların kapsamını çalışanların ailelerinin ihtiyaçlarını da karşılayacak şekilde genişletti.

Bu daha geniş yaklaşım; evlilik, duygusal zorluklar, finansal sorunlar ve hukuki konularda destek sunmayı da içeriyordu. Böylece EAP’ler, daha kapsamlı destek sistemlerine dönüşmeye başladı.

Son 20 yılda EAP’lerin yaygınlığı, hem sağladığı faydalar hem de programların genişleyen kapsamı sayesinde önemli ölçüde arttı. 2020 tarihli bir SHRM raporuna göre işletmelerin yaklaşık %79’u EAP hizmetleri sunuyordu. Bu oran, önceki yıllara kıyasla iki kattan fazla artış anlamına geliyor.

Bu büyüme, çalışan iyi olma halinin öneminin ve EAP’lerin iş yeri üretkenliği ile kültürünü güçlendirmedeki rolünün daha fazla kabul edildiğini gösteriyor.

EAP’lerin öne çıkan faydalarından bazıları şunlardır:

• Gizlilik ilkesi sayesinde çalışanlar damgalanma kaygısı yaşamadan ruh sağlığı desteği alabilir. Bu da erken müdahaleyi ve daha iyi sonuçları destekler.
• Sanal EAP çözümleri, uzaktan ve hibrit çalışanlara bulundukları yerden bağımsız şekilde destek sunar.
• EAP’ler, pozitif iş yeri kültürünü güçlendiren çalışan destek programlarıyla uyumludur. Güven, bağlılık ve iyi olma halini destekler.
• Çalışan Destek Programı sunmak, ruh sağlığı yan haklarının giderek daha fazla önem kazandığı iş dünyasında yetenekleri çekmeye ve elde tutmaya yardımcı olur.
• Kurumlar, EAP’in amacını iş yeri iyi yaşam girişimleri ve kurumsal sosyal sorumluluk hedefleriyle daha güçlü şekilde ilişkilendirmeye başlıyor.

ÇDP Nasıl Çalışır?

ÇDP’nin ne olduğunu, neden bu kadar ihtiyaç duyulduğunu ve hangi hizmetleri içermesi gerektiğini gördük. Peki bir EAP pratikte nasıl işler?

Operasyonel açıdan EAP’ler genellikle İK profesyonelleri ve yöneticilerin çalışanlara kolayca anlatabileceği net bir süreçle çalışır.

1. Farkındalık ve İletişim

• İK ekipleri EAP programını işe alıştırma süreçleri, iç iletişim çalışmaları ve eğitimlerle tanıtır.
• Çalışanlara EAP desteğinin ne olduğu ve bu hizmetlerden nasıl yararlanabilecekleri broşürler, e-postalar ya da intranet duyuruları aracılığıyla anlatılır.

2. İletişimde Gizlilik

• Çalışanlar destek hattı, online platform ya da mobil uygulama üzerinden gizli şekilde iletişime geçer.
• Çoğu EAP hizmeti, çalışanların ihtiyaç duydukları anda yardım alabilmesi için 7/24 erişim sunar.
• Örneğin iş yerinde stres yaşayan bir çalışan, stres yönetimi teknikleri hakkında bir danışmanla konuşmak için EAP destek hattına başvurabilir.

3. İlk Değerlendirme ve Profesyonel Yönlendirme

• Çalışan, bir EAP uzmanıyla gizli bir ön görüşme yapar. Bu uzman bir terapist, finansal danışman ya da hukuk uzmanı olabilir.
• Ardından çalışanın ihtiyacına göre terapi seansları, yönlendirmeler ya da eğitim kaynakları gibi adımları içeren kişiselleştirilmiş bir destek planı oluşturulur.
• Örneğin finansal zorluk yaşayan bir çalışan, EAP aracılığıyla borç yönetimi danışmanlığına yönlendirilebilir.

4. Kısa Süreli Danışmanlık veya Yönlendirme Hizmetleri

• Çoğu EAP; kaygı, tükenmişlik, ilişki stresi ya da madde kullanımı gibi konularda ücretsiz kısa süreli danışmanlık sunar. Bu destek genellikle 3 ila 6 seans arasında değişir.
• Ek tedavi ya da daha uzun süreli destek gerekiyorsa çalışan, dış ruh sağlığı uzmanlarına, finansal danışmanlara ya da hukuk uzmanlarına yönlendirilir.
• Örneğin iş-yaşam dengesini kurmakta zorlanan bir çalışan, esnek çalışma seçeneklerini değerlendirmek için bir kariyer koçuyla eşleştirilebilir.

5. Takip ve Sürekli Destek

• Bazı EAP programları, süreci değerlendirmek ve ihtiyaç halinde ek destek önermek için takip görüşmeleri sunar.
• Kurumlar da anonim kullanım raporlarından yararlanarak EAP’in etkinliğini ölçebilir ve sundukları hizmetleri buna göre iyileştirebilir.

Meditopia for Work gibi çözümlerde çalışanlar, mindfulness planının bir parçası olarak Meditopia uygulamasına ve 1000’den fazla mental iyi yaşam içeriğine tam erişim elde eder. Çalışanlar diledikleri zaman, farklı dillerde ve formatlarda sunulan duygu, yaşam zorluğu ve ihtiyaç odaklı içerik kütüphanesinde kendilerine uygun kaynaklara ulaşabilir.

Bu yaklaşım, çalışanların ihtiyaç duydukları desteğe ulaşmasını kolaylaştırırken ruh sağlığı desteğiyle ilgili damgalanmayı azaltmaya da yardımcı olur.

Sanal Çalışan Destek Programları: Modern Bir Çözüm

İş dünyası değiştikçe çalışanların ihtiyaçları da değişiyor. Uzaktan ve hibrit çalışmanın yaygınlaşmasıyla geleneksel EAP modelleri, zamanında ve erişilebilir destek sunma konusunda yetersiz kalabiliyor.

Bu noktada sanal Çalışan Destek Programları devreye giriyor. Dijital öncelikli ve daha esnek bir yaklaşımla çalışan iyi olma halini destekliyor.

Geleneksel EAP’lerden farklı olarak sanal EAP’ler; lokasyon sınırlaması, mesai saatleriyle sınırlı erişim gibi engelleri ortadan kaldırır. 7/24 profesyonel destek sunarak çalışanların zaman dilimi ya da çalışma düzeni fark etmeksizin ihtiyaç duyduklarında yardım almasını sağlar.

Sanal EAP’lerin öne çıkan özellikleri şunlardır:

• Anında erişilebilirlik: Çalışanlar terapistlere, finansal danışmanlara ya da hukuk danışmanlarına kendilerine uygun zamanda ulaşabilir.
• Ölçeklenebilir çözümler: Sanal EAP’ler startuplardan büyük ölçekli kurumlara kadar farklı büyüklükteki şirketlere uyum sağlar ve İK platformlarıyla entegre şekilde çalışabilir.
• Mahremiyet odaklı destek: Çalışanlar damgalanma ya da iş yerinde yargılanma endişesi yaşamadan destek alabilir.

Meditopia for Work’te sanal EAP yaklaşımı geleneksel EAP hizmetlerinin ötesine geçer ve şunları içerir:

• 1:1 danışmanlık: Çalışanlar terapist, diyetisyen ve kişisel antrenör gibi lisanslı uzmanlarla görüşebilir.
• Yapay zeka destekli iyi yaşam asistanı SOUL: Çalışanları mindfulness egzersizleri ve stres yönetimi teknikleri konusunda yönlendirmek için tasarlanmış dijital bir araçtır.
• 7/24 destek: Acil ihtiyaçlar için özel bir çağrı merkezi sunar.
• Kapsamlı içerik kütüphanesi: Ruh sağlığı, yoga ve kişisel gelişim kaynaklarına talep üzerine erişim sağlar.
• Kriz ve acil durum çağrı merkezi: Dünyanın herhangi bir yerinde, en çok ihtiyaç duyulan anda destek sunmayı amaçlar.
• Uzmanlara erişim: Finans uzmanları, hukuki destek, veterinerler, beslenme uzmanları ve daha fazlasını kapsar.

EAP Sağlayıcıları: Doğru Servis Nasıl Seçilir?

Doğru Çalışan Destek Programı sağlayıcısını seçmek, İK yöneticileri için kritik bir karardır. Peki bu kadar çok seçenek varken doğru tercih nasıl yapılır?

Aşağıdaki adımlar, EAP sağlayıcılarını daha etkili değerlendirmenize yardımcı olabilir.

1. Kurumunuzun İhtiyaçlarını Değerlendirin

Bir sağlayıcı seçmeden önce şirketinizin özel ihtiyaçlarını netleştirin:

• Çalışan sayısı ve demografik yapı: Sağlayıcı, farklı çalışan ihtiyaçlarına uygun destek sunuyor mu?
• Çalışma modeli: Ekibiniz uzaktan ya da hibrit çalışıyorsa sanal EAP seçeneği kritik olabilir.
• Hizmet kapsamı: Çalışanların ruh sağlığı uzmanlarına, finansal danışmanlara, hukuk danışmanlarına ya da iyi yaşam programlarından hangilerine ihtiyacı var?

2. Sağlayıcının Hizmetlerini İnceleyin

Tüm EAP’ler aynı kapsamda değildir. Sağlayıcıları şu başlıklarda karşılaştırabilirsiniz:

• Hizmet kapsamı: ÇDP birebir danışmanlık, iyi yaşam kaynakları ve kriz müdahalesi içeriyor mu?
• Erişilebilirlik: Hizmetler 7/24 sunuluyor mu? Çalışanlar telefon, chat, görüntülü görüşme ya da uygulama gibi farklı kanallardan erişebiliyor mu?
• Gizlilik: Sağlayıcı çalışan gizliliğini nasıl güvence altına alıyor?

3. Doğru Soruları Sorun

Potansiyel EAP sağlayıcılarıyla görüşürken şu soruları sormayı düşünebilirsiniz:

• Kullanım oranınız nedir? Sektör kriterlerine göre etkili EAP’lerde kullanım oranları %5’in üzerindedir. Meditopia’da bu oran %42’dir.
• Kullanıcı deneyimini nasıl kolaylaştırıyorsunuz? Sezgisel platformlar ve kolay randevu planlama süreçleri önemlidir.
• Gerçek zamanlı raporlama ve analiz sunuyor musunuz? İK ekiplerinin EAP’in etkisini ölçebilmek ve zamanında aksiyon alabilmek için içgörülere ihtiyacı vardır.
• Kriz desteği gibi kritik durumları nasıl yönetiyorsunuz? Mental sağlık ile ilgili acil durumlarda zamanında müdahale çok önemlidir.

4. Çalışan Deneyimi ve Etkileşimi Değerlendirin

Etkili bir EAP yalnızca erişilebilir olmakla kalmamalı, çalışanların gerçekten kullanmak isteyeceği kadar iyi bir deneyim de sunmalıdır.

Şu sorular yardımcı olabilir:

• Kolay erişim için mobil uygulama ya da dijital platform var mı?
• Sağlayıcı, çalışanların bireysel ihtiyaçlarına göre kişiselleştirilmiş destek sunuyor mu?
• Hizmetler kültürel olarak kapsayıcı mı ve birden fazla dilde mevcut mu?

5. Fiyatlandırma ve Yatırım Getirisini İnceleyin

Maliyet önemli bir faktördür. Ancak yüksek kaliteli bir EAP’in yatırım getirisi de fark yaratabilir. Etkili kullanılan çalışan destek programları; devamsızlığı azaltabilir, üretkenliği artırabilir ve çalışan devir oranını düşürebilir.

Sağlayıcıdan şu konularda net bilgi talep edebilirsiniz:

• Fiyatlandırma modeli: Çalışan başına sabit ücret mi, kullanım başına ödeme mi?
• Etki metrikleri: Sağlayıcı, çalışan iyi olma hali ve performansındaki iyileşmeyi verilerle gösterebiliyor mu?

EAP Maliyeti

Bir Çalışan Destek Programı uygulamanın maliyeti; şirket büyüklüğü, seçilen hizmetler ve coğrafi konum gibi faktörlere göre değişir.

Amerika Birleşik Devletleri

ABD’de EAP maliyetleri genellikle çalışan başına yıllık ücret üzerinden hesaplanır. Employee Assistance Society of North America’ya göre ortalama maliyet, çalışan başına yıllık 12 ila 40 dolar arasında değişir. [3]

Örneğin 100 çalışanı olan bir şirket, hizmet kapsamına bağlı olarak EAP için yıllık 1.200 ila 4.000 dolar arasında bir maliyet bekleyebilir.

Avrupa

Birleşik Krallık’ta EAP fiyatlandırması genellikle çalışan başına aylık ücret üzerinden yapılır. Fiyatlar, şirket büyüklüğüne ve hizmet kapsamına bağlı olarak çalışan başına aylık 0,40 ila 1,25 sterlin arasında değişebilir. [4]

Örneğin Birleşik Krallık merkezli 100 çalışanlı bir şirket için aylık maliyet 40 ila 125 sterlin, yıllık maliyet ise 480 ila 1.500 sterlin arasında olabilir.

EAP sağlayıcıları farklı fiyatlandırma modelleri sunabilir:

• Çalışan başına aylık ücret: Önceden tanımlanmış hizmetleri kapsayan sabit aylık ücret.
• Kullanım başına ödeme: Çalışanların hizmetleri fiili kullanımına göre ücretlendirme.
• Seans başına ödeme: Çalışana sunulan her danışmanlık ya da destek seansı için ücretlendirme.

Bazı EAP sağlayıcılarının maliyet örnekleri:

• CareFirst BlueCross BlueShield: Şirket büyüklüğü ve çalışan başına danışmanlık seansı sayısına göre fiyatlandırma sunar. 2-50 çalışanlı şirketlerde çalışan başına aylık maliyet, üç seans için 1,55 dolardan sekiz seans için 2 dolara kadar çıkabilir.
• Nivati: Çalışan başına aylık ücret modeliyle kapsayıcı bir EAP hizmeti sunar. Net fiyatlar kamuya açık değildir.
• Foremind: Şirket büyüklüğüne, sektöre ve ihtiyaçlara bağlı olarak yıllık 2.000 dolardan 50.000 doların üzerine çıkan EAP maliyetleri sunabilir. [5]
• Pro-EAP: Birleşik Krallık merkezli bu sağlayıcıda 60 ila 100 çalışanı olan şirketler için fiyatlar çalışan başına aylık 0,50 sterlinden başlar. [6]

Araştırmalar, EAP’e yatırılan her 1 dolar için şirketlerin 3 ila 10 dolar arasında geri dönüş elde edebileceğini gösteriyor. Bu geri dönüşün temel nedeni devamsızlığın azalması, üretkenliğin artması ve iş göremezlik taleplerinin düşmesidir. [7]

2020 Workplace Outcome Suite Annual Report’a göre tipik bir danışmanlık vakası, çalışan başına yaklaşık 2.000 ila 3.500 dolar arasında maliyet tasarrufu sağlayabilir. [8] Raporda yatırım getirisinin şirket büyüklüğüne göre değiştiği, küçük işverenlerde 3:1’den büyük işverenlerde 9:1’e kadar çıkabildiği belirtilir.

ÇDP ile Geleneksel Danışmanlık Arasındaki Fark Nedir?

Çalışan Destek Programları (ÇDP) ve geleneksel danışmanlık, ruh sağlığı ve iyi olma hali için profesyonel destek sunar. Ancak farklı amaçlara hizmet ederler. Temel fark, EAP’lerin kısa vadeli destek odağı ile geleneksel danışmanlığın daha uzun vadeli ve derinlemesine yaklaşımıdır.

Kısa Vadeli ve Uzun Vadeli Destek

• EAP’ler, işle ilgili stres, kişisel zorluklar ya da kriz durumları yaşayan çalışanlara hızlı ve kısa süreli destek sağlamak için tasarlanır.
• Genellikle sınırlı sayıda ücretsiz danışmanlık seansı sunarlar. Bu sayı çoğunlukla 3 ila 8 seans arasında değişir. Amaç, çalışanların akut zorlukları hızlıca yönetmesine yardımcı olmaktır.
• Geleneksel danışmanlık ise uzun vadeli ruh sağlığı desteğine odaklanır. Bireylerin daha derin duygusal ya da psikolojik meseleler üzerinde zaman içinde çalışmasına olanak tanır.
• EAP’ler süreyle sınırlıyken, geleneksel terapi kaygı, depresyon ve travma gibi konular için süreklilik içeren bir destek sağlar.

Erişim ve Gizlilik

• EAP hizmetleri genellikle çalışanlar için ücretsizdir ve işveren tarafından finanse edilir. Aynı zamanda tamamen gizlidir. 7/24 destek hatları, dijital platformlar ve iş yeri iyi yaşam kaynakları içerebilir.
• Geleneksel danışmanlıkta ise bireylerin kendi terapistlerini bulması gerekir. Bu süreç sigorta kapsamı ya da kişisel ödeme gerektirebilir. Gizlilik yine önceliklidir ancak çalışan uzun vadeli terapi desteğine ulaşmak için süreci kendisi başlatır.

İş Yeri Odaklı Destek ve Kişiselleştirilmiş Terapi

• EAP’ler; iş stresi, çatışma çözümü ve iş-yaşam dengesi gibi işle ilgili konularda çalışanlara destek olacak şekilde yapılandırılır. Bazı EAP’ler finansal sorunlar, hukuki konular ya da aileyle ilgili zorluklar için de destek sunar.
• Geleneksel terapi ise iş yeri konularıyla sınırlı değildir. Bireylerin daha derin duygusal zorlukları, davranış kalıplarını ve ruh sağlığı sorunlarını ele almasına olanak tanır.

Başarılı EAP Uygulamalarından Örnekler

Çalışan ruh sağlığı konusunda diğer şirketlerin neler yaptığını bilmek değerlidir. Ancak bu şirketlerin EAP’lerini nasıl kurguladığını ve elde ettikleri sonuçların sizin kurumunuza nasıl ilham verebileceğini görmek daha da faydalıdır.

• Chevron

Küresel bir enerji şirketi olan Chevron, iş-yaşam dengesi, finansal danışmanlık ve ruh sağlığı farkındalığına odaklanan kapsamlı bir EAP uyguladı. Petrol ve gaz sektörünün zorlu yapısı nedeniyle çalışanlar yüksek stres seviyeleriyle karşılaşabiliyor. Bu durum güvenlik risklerini ve devamsızlığı artırabiliyor.

Chevron, EAP aracılığıyla çalışanlarına profesyonel yardım, gizli danışmanlık ve hem mental hem finansal iyi oluşlarını destekleyen kaynaklar sundu. Sonuç olarak iş yeri yaralanmalarında azalma, devamsızlık oranlarında düşüş ve üretkenlikte artış gözlemlendi.

• New York Mets

New York Mets, oyuncularını ve çalışanlarını performans kaygısına karşı desteklemek için Meditopia ile iş birliği yaptı. Kişiselleştirilmiş programlar sayesinde çalışanlar, ihtiyaç duyduklarında mental sağlık konularında kendi tercih ettikleri dilde ve formatta eğitim ve destek aldı.

Elde edilen sonuçlar arasında daha fazla rahatlama hissi, düşüncelerde sakinleşme, gelişmiş odaklanma ve en yüksek performans seviyesine ulaşmak için güvenli bir alan kazanımı yer aldı.

• HCC Solicitors

Birleşik Krallık merkezli hukuk firması HCC Solicitors, kişisel ve işle ilgili zorlukları ele alan özel bir EAP sunmak için MCL Medics ile iş birliği yaptı. Hukuk profesyonelleri yüksek baskılı ortamlarda çalıştığı için stres yönetimi iş yeri iyi oluşunun kritik bir parçasıdır.

EAP sayesinde çalışanlar ruh sağlığı danışmanlığına, stres yönetimi kaynaklarına ve finansal desteğe erişti. Bunun sonucunda çalışan memnuniyeti ve moral yükseldi, devamsızlık azaldı. Çalışanlar kendilerini daha değerli ve desteklenmiş hissettiklerini belirtti.

• Publicis Groupe

Publicis Groupe da reklamcılık sektörünün çalışanlar üzerindeki doğal etkilerini, yani tükenmişlik, stres ve motivasyon kaybını azaltmak için Meditopia ile iş birliği yaptı.

300’den fazla çalışan için hazırlanan 3 aylık kişiselleştirilmiş programın ardından Publicis Groupe çalışanları zorlayıcı duyguları yönetmek ve uyku kalitesini artırmak için yeni kaynaklar geliştirdi.

%87’lik etkileyici aktivasyon oranıyla ekip, çalışan bağlılığını ve yaşam memnuniyetini artırdı. People & Culture ekibi ise Meditopia Employer Dashboard üzerinden çalışan ruh sağlığına dair anlamlı içgörüler elde ederek daha bilinçli kararlar alabildi.